平均未使用休假天数
G3 · Chunky bars假期余额不等于休息能力。未使用天数最高的群体，也最常报告“离开后工作会失控”。
四个阻力信号
G18 · Draw-in42%休假时仍频繁查看工作消息
37%担心休假影响他人评价
31%因为交接成本而缩短假期
26%过去一年未连续休满五天
离上次完整休假越久，疲惫感越高0/100
休假不足，正在变成一种工作习惯
一页看懂：人们为什么有假不休，以及长时间不离开工作会发生什么。
68%受访者至少推迟过一次原定休假
真正的障碍不是“没有假”，而是工作永远看起来比休息更紧急。
当休假需要反复协调、交接和解释，员工更容易把它推迟到“忙完这阵”。
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One-page takeaway
休假政策只解决“有没有”，团队习惯决定“敢不敢休”。真正有效的改善，是让交接和离线成为默认流程。